A continuació us remetem les novetats tributàries a Catalunya, en ocasió de la publicació de la Llei 5/2012, de 20 de març, de mesures fiscals, financeres i administratives i de creació de l’impost sobre les estades en establiments turístics :

• En relació a l’Impost sobre el Patrimoni, amb efectes 31 de desembre de 2011, es fixa el mínim exempt de l’impost en 700.000 €, i s’estableix una bonificació del 95% de la quota per a propietats forestals amb un instrument d’ordenació aprovat per l’Administració forestal competent a Catalunya.
   
• En relació a l’Impost sobre transmissions Patrimonials i actes jurídics s’estableix que, amb efectes 24 de març de 2012, la tarifa corresponent als documents en els que s’hagi renunciat a l’exempció d’IVA, passa de l’1,5% a l’1,8%, mentre que les tarifes corresponents a altres documents, que venien gravades a l’1,2% passaran a estar gravades a l’1,5%.
   
• En relació a l’Impost sobre la Renta de las Persones Físiques, es clarifica que es manté el percentatge incrementat del 9% corresponent a la deducció per vivenda habitual per aquelles adquisicions realitzades abans del 30 de juliol de 2011 i per les quantitats satisfetes per a construcció de la vivenda habitual amb anterioritat a l’esmentada data, en el cas que es compleixin els següents requisits:
  • Menors de 32 anys a la data de meritament de l’impost sempre i quan la seva base imposable no sigui superior a 30.000 €.
  • Haver estat en situació de desocupació durant 183 dies o més durant l’exercici
  • Tenir un grau de discapacitat igual o superior al 65%
  • Formar part d’una unitat familiar que inclogui almenys un fill a la data de meritament de l’impost.

En el cas que necessiti qualsevol informació addicional, el departament fiscal de J&M abogados y economistas queda a la seva disposició.

A continuació us remetem les mesures d'índole fiscal més importants recollides en el Reial decret-Llei 12/2012 publicat aquest dissabte 31 de març de 2012:

•    No es modifica el tipus de l'Impost de societats, però es redueixen els límits per a l'aplicació de deduccions en la quota.

•    Es modifica la forma de càlcul dels pagaments fraccionats, introduint un límit mínim.

•    S'estableix, amb caràcter temporal, un gravamen extraordinari del 8% sobre els dividends de font estrangera i que provinguin de paradisos fiscals.

•    S'elimina la llibertat d'amortització, que quedarà solament per a PIMES que generin ocupació.

•    Es redueix, amb caràcter temporal, la deducibilitat de qualsevol tipus de fons de comerç, al 1%.

•    S'estableixen límits a la deducibilitat de les despeses financeres que superin l’import d'1 milió d'euros. El límit serà el 30% del benefici de l'entitat.

•    S'obre un període de regularització voluntària (amnistia fiscal) de capitals no declarats amb un gravamen únic del 10%.

•    Es modifica la quantificació de l'Impost Especial sobre les Labors de Tabac, en el sentit d'incrementar la part fixa de la quota reduint la part variable.

En el cas que necessiti qualsevol informació addicional, el departament fiscal de J&M abogados y economistas queda a la seva disposició.

Conegui els aspectes més rellevants del Reial Decret Llei 3/2012 i el seu impacte en les empreses.

Barcelona, divendres 30 de març de 2012, de 9:00 hores a 13:30 hores.

J&M abogados y economistas organitza un seminari sobre la REFORMA LABORAL el proper divendres 30 de març de 2012 de 9:00 hores a 13:30 hores a l’Hotel Catalonia Diagonal Centro al carrer Balmes núm. 142 de Barcelona.

L’objectiu de la sessió és donar a conèixer i analitzar de manera pràctica el conjunt de mesures urgents que recull el Reial Decret Llei 3/2012 de 10 de febrer que inclou mesures urgents de treball afectant a les principals normes laborals i de Seguretat Social, i que va entrar en vigor el passat 12 de febrer.

Per a més informació, veure l'apartat de "Noticies" de la nostra web.

El passat 10 de febrer va ser aprovat el Reial decret Llei 3/2012, de la Reforma Laboral, en el qual s'inclouen mesures urgents de treball afectant a les principals normes laborals i de Seguretat Social, amb efectes del passat 12 de febrer.

La Reforma pretén facilitar la sortida de treballadors perquè es perdi la por de les empreses a l'entrada (contractació de treballadors) i aposta per l'anomenada “flexiseguretat”, sent els seus tres principals pilars:

1. Abaratiment de l'acomiadament.
2. Estímul a l'emprenedor/pimes.
3. Modificació integral de la negociació col·lectiva apropant-la a l'empresa.

Per a més informació, veure l'apartat de "Noticies" de la nostra web.

Respecte a la convocatòria de vaga general prevista per al proper dia 29 de març, i amb l'objectiu d'informar sobre el tractament de la mateixa, els detallem els aspectes legals que poden afectar a les empreses i als seus empleats:

• Assistència a la vaga:
  
  Aquells treballadors que decideixin fer vaga no estan obligats a comunicar-ho a l'empresa prèviament. L'empresari, per tant, tampoc haurà de requerir als treballadors informació sobre qui la secundarà. Qualsevol mesura que tracti d’incentivar la no participació dels empleats en la vaga podria ser considerada una violació d'aquest dret.
  
  En qualsevol cas, l'empresa sí pot preguntar amb caràcter merament informatiu, sense cap exigència de resposta, sempre que objectivament necessiti aquesta informació per garantir el dret a treballar dels treballadors que no vulguin secundar la vaga, encara que, en tot cas, la resposta que donés el treballador no seria vinculant.
  
  Per tant, tota absència d'un empleat el dia de vaga, serà entesa com a assistència a la mateixa, tret que el propi empleat comuniqui i tracti de justificar que va voler assistir al seu lloc de treball i no va poder (ja sigui per unes hores). En cas de treballadors no vaguistes als quals se'ls impedeixi treballar conservaran íntegre el seu dret al salari.
   

Per a més informació, veure l'apartat de "Noticies" de la nostra web.

El passat dos de febrer es va publicar l'Ordre ESS/184/2012 per la qual es desenvolupen les normes legals de cotització per al present any, i d’entre unes altres, fixa les bases i els tipus de cotització per al Règim Especial de Treballadors Autònoms per l’any 2012.

Tipus de cotització:

1. Per contingències comunes (malaltia comuna i accident no laboral), el tipus aplicable és del 29,80%, tret que l'interessat estigui acollit al sistema de protecció per cessament d'activitat, que en aquest cas serà del 29,30%.
   No obstant això, quan el treballador autònom es trobi en situació de pluriactivitat, el tipus de cotització podrà ser del 26,50%.
    
2. Per contingències professionals (accident de treball i malaltia professional), el tipus aplicable vindrà determinat per la tarificació establerta segons el CNAE corresponent a la seva activitat (o en tot cas al de major percentatge en cas de diverses activitats), més el tipus corresponent al sistema de protecció per cessament d'activitat.

Per a més informació, veure l'apartat de "Noticies" de la nostra web.

Benvolguts clients i amics,

Us comuniquem que hem tancat un acord de col·laboració amb Barceló Abogados, despatx especialitzat en Propietat Industrial i Intel·lectual oferint un servei d’assessorament integral en la matèria.

En el moment actual, la creació i innovació és per a les companyies un element diferenciador respecte a la competència. Conscients d’aquesta necessitat, J&M abogados y economistas ha decidit incorporar en el seu port folio de serveis, els serveis de Barceló Abogados que detallem a continuació:

• Assessorament en Propietat Industrial i Intel·lectual;
• Protecció Registral: Patents, marques i dissenys a nivell nacional, internacional i comunitari;
• Negociació i Contractació: Regulació contractual d’aquells negocis jurídics en els que els drets de patents i marques puguin veure’s implicats; i
• Dret processal: Procediments judicials i extrajudicials d’infracció dels drets de patents i marques.

Us enviem un resum de les principals novetats fiscals introduïdes en el Consell de Ministres de 30 de desembre de 2011 que afecten, entre uns altres, al tipus de retenció sobre rendiments del treball, dividends i guanys de capital.

El detall d'aquesta informació pot consultar-se en el següent enllaç: Novetats Fiscals 2012.