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A continuación os remitimos las novedades tributarias en Cataluña, con ocasión de la publicación de la Ley 5/2012, de 20 de marzo, de medidas fiscales, financieras y administrativas y de creación del impuesto sobre las estancias en establecimientos turísticos:
En relación al Impuesto sobre el Patrimonio, con efectos 31 de diciembre de 2011, se fija el mínimo exento del impuesto en 700.000 €, y se establece una bonificación del 95% de la cuota para propiedades forestales con un instrumento de ordenación aprobado por la Administración forestal competente en Cataluña.
En relación al Impuesto sobre transmisiones Patrimoniales y actos jurídicos se establece que, con efectos 24 de marzo de 2012, la tarifa correspondiente a los documentos en los que se haya renunciado a la exención de IVA, pasa del 1,5% al 1,8%, mientras que las tarifas correspondientes a otros documentos, que venían gravadas al 1,2% pasarán a estar gravadas al 1,5%.
En relación al Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, se clarifica que se mantiene el porcentaje incrementado del 9% correspondiente a la deducción por vivienda habitual para aquellas adquisiciones realizadas antes del 30 de julio de 2011 y por las cantidades satisfechas para construcción de la vivienda habitual con anterioridad a la mencionada fecha, en el supuesto de que se cumplan los siguientes requisitos:
Menores de 32 años a la fecha de devengo del impuesto siempre y cuando su base imponible no sea superior a 30.000 €.
Haber estado en situación de desocupación durante 183 días o más durante el ejercicio
Tener un grado de discapacidad igual o superior al 65%
Formar parte de una unidad familiar que incluya al menos un hijo en la fecha de devengo del impuesto.
En el caso que necesite cualquier información adicional, el departamento fiscal de J&M abogados y economistas queda a su disposición.
A continuación os remitimos las medidas de índole fiscal más importantes recogidas en el Real Decreto-Ley 12/2012 publicado esta sábado 30 de marzo de 2012:
• No se modifica el tipo del Impuesto sobre Sociedades, pero se reducen los límites para la aplicación de deducciones en la cuota.
• Se modifica la forma de cálculo de los pagos fraccionados, introduciendo un límite mínimo.
• Se establece, con carácter temporal, un gravamen extraordinario del 8% sobre los dividendos de fuente extranjera y que provengan de paraísos fiscales.
• Se elimina la libertad de amortización, que quedará solo para PYMES que creen empleo.
• Se reduce, con carácter temporal, la deducibilidad de cualquier tipo de fondo de comercio, al 1%.
• Se establecen límites a la deducibilidad de los gastos financieros que superen el importe de 1 millón de euros. El límite será el 30% del beneficio de la entidad.
• Se abre un periodo de regularización voluntaria (amnistía fiscal) de capitales no declarados con un gravamen único del 10%.
• Se modifica la cuantificación del Impuesto Especial sobre las Labores de Tabaco, en el sentido de incrementar la parte fija de la cuota reduciendo la parte variable.
En el caso que necesite cualquier información adicional, el departamento fiscal de J&M abogados y economistas queda a su disposición.
Conozca los aspectos más relevantes del Real Decreto Ley 3/2012 y su impacto en las empreses.
Barcelona, viernes 30 de marzo de 2012, de 9:00 hores a 13:30 hores.
J&M abogados y economistas organiza un seminario sobre la REFORMA LABORAL el próximo viernes 30 de marzo de 2012 de 9:00 horas a 13:30 horas en el Hotel Catalonia Diagonal Centro en la calle Balmes nº 142 de Barcelona.
El objetivo de la sesión es dar a conocer y analizar de manera práctica el conjunto de medidas urgentes que recoge el Real Decreto Ley 3/2012 de 10 de febrero que incluye las medidas urgentes de trabajo y que afectan a las principales normas laborales y de Seguridad Social, y que entraron en vigor el pasado 12 de febrero.
Para más información, ir al apartado "Noticias" de nuestra web.
El pasado 10 de febrero fue aprobado el Real Decreto Ley 3/2012, de la Reforma Laboral, en el que se incluyen medidas urgentes de trabajo afectando a las principales normas laborales y de Seguridad Social, con efectos del pasado 12 de febrero.
La Reforma pretende facilitar la salida de trabajadores para que se pierda el miedo de las empresas a la entrada (contratación de trabajadores) y apuesta por la llamada “flexiseguridad”, siendo sus tres principales pilares:
Abaratamiento del despido.
Estímulo al emprendedor/pymes.
Modificación integral de la negociación colectiva acercándola a la empresa.
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